Cómo ser parte REAL de un proceso social?

Es posible pensar que las realidades macros están en manos de los "grandes", sin embargo, no podemos desconocer que hacemos parte de la realidad que nosotros mismos generamos. Un ejemplo de compromiso y asumir lo que en verdad le corresponde a cada empresa, es el Dr. Luis Fernando Rico, presidente de Isagén, quien en una entrevista otorgada a la revista RS (Responsabilidad Sostenibilidad) edición No.13 expresa: "Este es uno de los retos más grandes - asevera el directivo -, porque es empezar a reconocer que hay algo más importante que ser trabajador de Isagén, y es ser persona. Por eso, en este momento estamos trabajando en ese modelo de Gestión Integral Humana, tratando de ver cómo el proyecto de vida de cada individuo puede hacer sinergia con la dirección que está teniendo la empresa, pues ambos van a ganar; de esta forma, el empleado sabrá que su proyecto número uno es él mismo".

Abrir un espacio dentro de la empresa para que su mayor recurso se invierta a sí mismo es PENSAR E INVERTIR EN GRANDE. Cada una de las personas que hacen parte del cuerpo corporativo, es una nicho de oportunidades y valores, muchas veces desconocido y por lo tanto desaprovechado. Existen herramientas amplias y suficientes para apoyar a los directivos, quienes en primera instancia es importante en tomar conciencia de ello, y transformarlos en líderes reales hacia resultados positivos.